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[ IP와 지식 재산권(특허) ] IP와 지식 재산권의 기초.  AI의 급격한 발전으로 공업 생산물 혹은 디지털 생산물의 생산한계가 상방이 없어지는 시대가 오고 있습니다. 본격적으로 "생산물의 한계의 시대"가 오게 되면, 상품이나 제품은 자본력을 바탕으로 완전 자동화 된 빅테크와 대기업이 주도하는 시장이 될 것이고, "특화된 어떠한 것 혹은 의미있는 어떤 것"은 이 사이에서 독립적인 시장을 구축하지 않을까 생각합니다. "특별한 상품"이라는 지위가 시장에서 보존되려면,  그 지위를 보장하는 법과 제도를 활용해야 할텐데이 제도가 지식재산권 & 특허법이라고 생각해서  컨셉/브랜딩/1인사업/ 크리에이티브를 지향하는 저의 입장에서는 한번 정리를 제대로 해봐야겠다고 생각했습니다.[ 사실, 대학교 때 공부해보려다가 ..

[ 제2외국어 : 터키 ] 터키어 기초 공부 - 1 : 기초 문장 50개 정리.    ∇ 터키어 기초 회화 정리 -1 : 기초 문장 50개 정리.

[ 영어 공부 ] OPIC 시험을 위한 영어 공부 - 1    ∇ 오픽 시험 준비 : 회사/ 학교 상황에 쓰일 40 문장 정리

[ 일본어 공부 ] 기초 일본어 80개 왕 초보 필수 단어    굉장히 오랜만에 일본어 공부 포스팅입니다.얼마만에 일본어 공부인건지.. 뇌가 다중 컴퓨팅이 가능했으면 좋겠습니다. 이번 글을 기초 단어 80개를 정리해보겠습니다.  ∇ 기초 80개 단어.    ∴ 일본어의 문법 3대장, "명사 / 형용사 / 동사란?          √  명사란?             : 명사는 "대상의 이름을 나타내는 말"                     せんせい(센세에)　선생님                   かいしゃいん(카이샤인) 회사원                   いしゃ(이샤) 의사          √  형용사란?             : 사람이나 사물의 성질이나 상태를 나타내는 말                ..

[ 컨셉과 브랜딩 ] 브랜딩과 컨셉 개발 프로세스를 간단하게 정리해본 글.       컨셉과 브랜딩이라는 것이 코딩이나 수학 혹은 3d 프로그램처럼    적확한 계산식이 있는 항목이 아니다보니, 진행방법이나 스텝이 막연한 느낌이 들어서    프로세스를 한번 정리해보는 글을 적어보려고 합니다. [ 물론 전문가가 아니다 보니, 정답이나 실무와 멀수도..]   제가 좋아하는 인사이트를 가진 분들이 '핵심 및 본질' / "왜" 등을 강조하는 분들인데(세스고딘, 사이먼, 스터디코드)브랜딩과 컨셉 개발이라는게 "핵심과 이유"를 만드는 과정이라서 저는 다가오는 시대에 모든 이들이 반드시 내재해야 하는 개념이라고 생각합니다.  진짜 단순하게 프로세스를 정리해보자면, 1. 시장 조사 및 분석브랜딩 프로세스의 첫 단계는 ..

[ 인사 관리 ] 잡스의 조언으로 보는 "일의 내용(본질)"에 집중하는 인재의 중요성. https://www.inc.com/jeff-haden/27-years-ago-steve-jobs-said-best-employees-focus-on-content-not-process-workplace-research-shows-he-was-right.html  ∇ 내용 한글 번역 및 요약.스티브 잡스는 1996년 인터뷰에서 최고의 직원들은 과정보다 내용에 집중한다고 말했습니다. 최근 연구 결과, 잡스의 이 말이 정확했음이 입증되었습니다.과정에 집중하는 사람들은 회의 개선 방법 등에 관심을 갖지만, 이는 중요하지 않습니다.내용에 집중하는 사람들은 고객에게 더 나은 제품을 제공하는 방법을 고민합니다. 연구에 따르면, ..

[ 인사 관리 ] 초기 조직을 위한 채용 브랜딩.  인사관리에 대해서 공부하려고 구글에서 돌아다닌 와중에 "채용 브랜딩"이라는 것에 대해서  보게 되었고제가 아는 '브랜딩'과 비슷한가 싶어서 열어본 글을 한 번 정리해보겠습니다.   ∇ 스타트업에게 채용 브랜딩이 필수인 이유.    √ 채용 브랜딩의 뜻     √ 초기 조직에게 채용 브랜딩이 중요한 이유     √ 채용 브랜딩을 시작(적용)하는 6가지 스텝.               ∇ 채용 브랜딩의 뜻.                    - " 채용 브랜딩 " 이란, 이름 그대로 "채용 과정을 위해 우리 회사를 브랜딩" 하는 일을 말합니다.                    - 기본 개념은 브랜딩 마케팅과 비슷하긴 하네요.                 ..

[ 인사 관리 ] 회사 규모 별 집중해야 할 HR 우선 순위는?   * FLEX Weekly의 글을 보고 정리한 글입니다. ∇ 창업 초기부터 100명까지, 구성원 규모 별로 성장하기 위한 HR아젠다.      1. 0~20명 규모.                - 이 단계에서는 "인재 확보"와 "HR 기본 제도 셋업"입니다.                - 인재 채용 과정을 위임하지 않고 CEO가 우리 조직의 기틀을 잡기 위해 필요한                  초기 멤버의 컨셉과 기준을 정리해야 합니다.                - CEO와 창업자는 인재 발굴부터 컨택, 인터뷰, 최종합류까지 깊이 관여해야 팀 빌딩에 성공 가능합니다.               - 조직 운영의 법적 리스크를 헷지하기 위해..

[ 인사 관리 ] HR 직무 종류 총 정리 해보기,!다가오는 시대에서 마케팅이나 생산, 물류 등의 직무들은 ai와 it를 이용한 자동화가 이루어질 가능성이 높다고 보여지고, 단순한 상품 사업이 아니라, 브랜딩이 된 기업들[물론 대기업 제외(대기업이라면 브랜딩이 되어 있을 가능성이 크지만) ]만살아남는 시대가 올거라고 것이 요즘의 저의 생각입니다. 그런 시대가 온다면, 기업에서 사업가를 보조하거나, 사업할 사람들이 알아야 할 지식들이[ AI를 통한 자동화 & 크리에이티브 능력 & 인사관리 및 인재관리 & 브랜딩]이라고 보여져서인사에 대한 내용도 정리해보려고 합니다.   우선 이번 글에서는 용어 정리부터!  임직원 채용부터 성과 평가, 보상, 교육, 사내 제도 기획까지 구성원들의 입사부터 퇴사가지 모든 여정..

[ 모션 그래픽 기초 ] 애니메이션 12 원칙.           ∇ 애니메이션 12 원칙.                    1. Squash and Stretch [ 스쿼시 앤 스트레치 ]                     2. Anticipation [ 안티서페이션 ]                     3. Staging [ 스테이징 ]                     4. Straight ahead action and pose to pose [ 스트레잇어헤드 앤 포즈투포즈 ]                     5. Follow through and Overlapping Action [ 팔로쓰루 앤 오버래핑 액션 ]                     6. Ease In, Ease ..