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[ 인사 관리 ] 잡스의 조언으로 보는 "일의 내용(본질)"에 집중하는 인재의 중요성. https://www.inc.com/jeff-haden/27-years-ago-steve-jobs-said-best-employees-focus-on-content-not-process-workplace-research-shows-he-was-right.html  ∇ 내용 한글 번역 및 요약.스티브 잡스는 1996년 인터뷰에서 최고의 직원들은 과정보다 내용에 집중한다고 말했습니다. 최근 연구 결과, 잡스의 이 말이 정확했음이 입증되었습니다.과정에 집중하는 사람들은 회의 개선 방법 등에 관심을 갖지만, 이는 중요하지 않습니다.내용에 집중하는 사람들은 고객에게 더 나은 제품을 제공하는 방법을 고민합니다. 연구에 따르면, ..

[ 인사 관리 ] 초기 조직을 위한 채용 브랜딩.  인사관리에 대해서 공부하려고 구글에서 돌아다닌 와중에 "채용 브랜딩"이라는 것에 대해서  보게 되었고제가 아는 '브랜딩'과 비슷한가 싶어서 열어본 글을 한 번 정리해보겠습니다.   ∇ 스타트업에게 채용 브랜딩이 필수인 이유.    √ 채용 브랜딩의 뜻     √ 초기 조직에게 채용 브랜딩이 중요한 이유     √ 채용 브랜딩을 시작(적용)하는 6가지 스텝.               ∇ 채용 브랜딩의 뜻.                    - " 채용 브랜딩 " 이란, 이름 그대로 "채용 과정을 위해 우리 회사를 브랜딩" 하는 일을 말합니다.                    - 기본 개념은 브랜딩 마케팅과 비슷하긴 하네요.                 ..

[ 인사 관리 ] 회사 규모 별 집중해야 할 HR 우선 순위는?   * FLEX Weekly의 글을 보고 정리한 글입니다. ∇ 창업 초기부터 100명까지, 구성원 규모 별로 성장하기 위한 HR아젠다.      1. 0~20명 규모.                - 이 단계에서는 "인재 확보"와 "HR 기본 제도 셋업"입니다.                - 인재 채용 과정을 위임하지 않고 CEO가 우리 조직의 기틀을 잡기 위해 필요한                  초기 멤버의 컨셉과 기준을 정리해야 합니다.                - CEO와 창업자는 인재 발굴부터 컨택, 인터뷰, 최종합류까지 깊이 관여해야 팀 빌딩에 성공 가능합니다.               - 조직 운영의 법적 리스크를 헷지하기 위해..

[ 인사 관리 ] HR 직무 종류 총 정리 해보기,!다가오는 시대에서 마케팅이나 생산, 물류 등의 직무들은 ai와 it를 이용한 자동화가 이루어질 가능성이 높다고 보여지고, 단순한 상품 사업이 아니라, 브랜딩이 된 기업들[물론 대기업 제외(대기업이라면 브랜딩이 되어 있을 가능성이 크지만) ]만살아남는 시대가 올거라고 것이 요즘의 저의 생각입니다. 그런 시대가 온다면, 기업에서 사업가를 보조하거나, 사업할 사람들이 알아야 할 지식들이[ AI를 통한 자동화 & 크리에이티브 능력 & 인사관리 및 인재관리 & 브랜딩]이라고 보여져서인사에 대한 내용도 정리해보려고 합니다.   우선 이번 글에서는 용어 정리부터!  임직원 채용부터 성과 평가, 보상, 교육, 사내 제도 기획까지 구성원들의 입사부터 퇴사가지 모든 여정..

[ 모션 그래픽 기초 ] 애니메이션 12 원칙.           ∇ 애니메이션 12 원칙.                    1. Squash and Stretch [ 스쿼시 앤 스트레치 ]                     2. Anticipation [ 안티서페이션 ]                     3. Staging [ 스테이징 ]                     4. Straight ahead action and pose to pose [ 스트레잇어헤드 앤 포즈투포즈 ]                     5. Follow through and Overlapping Action [ 팔로쓰루 앤 오버래핑 액션 ]                     6. Ease In, Ease ..