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[ IP, 지식재산권, 특허 ] 특허법의 3가지 원칙은 ??   ∇ 특허권의 기반이 되는 특허법의 3가지 요소.       특허법은 발명을 한 사람에게 배타적인 지위권을 부여하고       보다 많은 사람들이 발명과 창작을 할 수 있도록 격려하고       이를 통해서 과학시술과 경제의 발전을 도모하기 위하여 제정된 법입니다.   이러한 우리나라의 특허법은 3가지 기본원칙을 가지고 있습니다.       ∇ 선출원 주의           : 먼저 특허를 출원한 자에게 특허권을 부여합니다.               동일한 발명 내역이라면 먼저 특허를 출원한 사람이 그 권리를 소유하게 됩니다.        ∇ 도달 주의           : 특허청에 서류가 도착한 날로부터 특허의 효력이 발생하게 됩니다.   ..

[ 물류 & 재고관리 최적화 ] 물류&재고의 수불관리란.    ∇ 재고자 수불 관리      목차 1. 수불관리의 정의 2. 수불관리의 주요 내용 3. 수불관리의 필요성 4. 수불관리 방법 5. 수불관리의 주의사항 6. 수불관리의 활용        1. 수불관리의 정의.             수불관리란 '수(受, 받다)'와 '불(拂, 치르다)'의 합성어로,             재고자산의 입고(들어옴)와 출고(나감)를 체계적으로 기록하고 관리하는 것을 말합니다.             쉽게 말해 물건이 들어오고 나가는 모든 과정을 꼼꼼히 기록하고 추적하는 것입니다.              물류 실무적으로는 재고의 입*출고에 대한 빠짐없는 기록 또는 전산 반영이 주된 업무이기 때문에,       ..

[ 물류 & 재고 관리 및 최적화 ] 물류의 기초 이해.     ∇ 물류의 기초 개념 정리.          목차. 1. 물류란 2. 유통과 물류의 상관관계 3. 물류의 원칙과 목적 4. 물류의 영역 5. 물류의 기능. 6. 물류의 중요성            1. 물류란               *법률적 의미의 물류.                   : 물류란 재화가 공급자로부터 조달*생산되어 수요자에게 전달되거나 소비자로부터 회수되어 페기될 때까지                    이루어지는 운송*보관*하역 등과 이에 부과되어 가치를 창출하는 가공*조립*분류*수리*포장*라벨링*판매*IT                      등을 의미한다.                - 기업(브랜드)의 물류는..

[ 물류관리 & 재고관리 &SCM ] 구매 직무가 하는 업무와 필요한 역량은 무엇인가???      이번 글에서는 "구매 직무 담당자"가 하는 업무와 구매 직무를 수행하기 위해 필요한 역량에 대해서 정리해보겠습니다.     구매 직무(팀)은 제조*상품개발*상품품질과 관련된 산업이 주력인 기업들에서 많이 필요로 하는 직무입니다.     또는 구매 전담 부서가 없더라도, 물류와 관련된 부서라면 구매 직무를 병행 수행할 확률이 높습니다.          이런 구매 직무는 정확히 어떤 포지션(jd)이며, 어떤 업무를 수행하고, 어떤 역량이 필요한지 정리해보겠습니다.  ∇ 구매직무의 기초 [ 업무 범위와 필요 역량 ] 목차 1. 구매 직무에 대하여 2. 구매 직무 업무 3. 구매 직무 필수 역량       1. ..

[ 인사 관리 ] 리더가 우리 브랜드에 필요한 좋은 인재를 영입하려면?    1인 기업가로써, 파트너를 구하든작업 기업의 오너로써 같이 커나갈 핵심 인재를 채용하고 싶어하든이미 궤도에 오른 기업의 각 부서에 필요한 이재를 고르든 모든 리더들은 항상 우리 브랜드에 능력을 기여해줄 인재 충원에 목말라합니다. 좋은 인재의 영입은 현재 우리 브랜드에 필요한 역량을 채워주고, 당면한 문제 해결에 도움이 되며새로운 아이디어를 제공하거나, 브랜드에 필요한 외부 네트워크를 연결시켜 줄 수 있기 때문입니다.  이처럼 브랜드에 활력을 불어넣어 줄 수 있는 좋은 인재들은 당연하게도 모두가 원하기 때문에, 우리 브랜드로 데려오기 쉽지 않습니다. 좋은 인재핏을 설정하고 발견하는 것도 문제이지만, 발견하더라도 우리 브랜드로 와야..

[ 인사 관리 ] 신규 인사 팀원이 해야 하는 것은? ( HR팀 신입 초기 업무 방향 )  HR 팀에 신입으로 막 입사한 상황에, 선임까지 없는 상황( 대부분의 중소기업들이 이런 상황이지 않을까요)에 마주하면   어떤 방향으로 업무를 진행할지 막막한 기분이 들 것 같습니다. HR팀 신입이 하는 업무를 검색해보다가, 좋은 글을 발견해서 한번 보고 정리해봤습니다.https://kylejung2.tistory.com/126 HR 신규 입사 시 뭘 해야 하나요? (흔들리는 인사팀 신입분들을 위한 초기 업무 방향 추천)인사팀 업무를 새로 시작했다면서, 뭘 해야할지 모르겠다는 글을 많이 봤었습니다. 특히나, 선임이 없는 경우, 작은 조직에서 HR에 관련된 업무를 제대로 배울 수 없는 경우 방향을 잡지 못해 혼kyl..

[ 인사 관리 ] 채용 업무 기초 / 계획 / 절차 ( 채용 업무 시작 및 절차, 방법 ) - (2)          ∇ 채용 채널 관리하기.       구직 사이트가 다양해지고 , 채용도 각 조직*직무 특성에 맞게 다원화 되다 보니,         브랜드의 컨셉 혹은 타겟인재군에 맞는 채용 채널을 관리하는 것도 매우 중요합니다.          (저도 지원서 돌릴 때, 제가 원하는 컬러의 회사가 많은 곳을 들어가긴 하네요.)          채용 공고의 내용이 확정 되면, 채용 대상자에 대한 직무 요강 및 기본적인 자격 요건이 정리 된 상태입니다.          채용 공고의 내용이 결정되었다면,         회사의 과거 채용 현황, 지원자 수, 회사 및 기업 채용 공고에 대한 관심도 등을 파악/분석..

[ 인사 관리 ] 채용 업무 기초 / 계획 / 절차 ( 채용 업무 시작 및 절차, 방법 ) - (1)    제가 인사 관리자의 업무하면, 제일 먼저 연상되는 그림면접장에서 면접자를 기다리고 있는 채용담당자의 모습입니다. 채용 업무라는 것도, 그냥 알바를 뽑는 것도 아니고 조직원을 뽑는 일인만큼단순하게 들어가서 지원한 사람들의 이력서 중에 맘에 드는 걸로 뽑지는 않을텐데요. "채용"이라는 과정이 지난 글들에서 중요하다고 정리한 만큼,어떤 과정으로 준비하고, 어떤 과정을 거쳐서 채용을 하게되는지 한번 정리해보겠습니다.     ∇ 채용의 시작은 인력 계획.           ＞ 인력 계획 수립 방법은 여러가지가 있지만,                채용 시작 전에는 반드시 선발 하고자하는 인력에 대한 명확한 정..

[ IP와 지식 재산권(특허) ] IP와 지식 재산권의 기초.  AI의 급격한 발전으로 공업 생산물 혹은 디지털 생산물의 생산한계가 상방이 없어지는 시대가 오고 있습니다. 본격적으로 "생산물의 한계의 시대"가 오게 되면, 상품이나 제품은 자본력을 바탕으로 완전 자동화 된 빅테크와 대기업이 주도하는 시장이 될 것이고, "특화된 어떠한 것 혹은 의미있는 어떤 것"은 이 사이에서 독립적인 시장을 구축하지 않을까 생각합니다. "특별한 상품"이라는 지위가 시장에서 보존되려면,  그 지위를 보장하는 법과 제도를 활용해야 할텐데이 제도가 지식재산권 & 특허법이라고 생각해서  컨셉/브랜딩/1인사업/ 크리에이티브를 지향하는 저의 입장에서는 한번 정리를 제대로 해봐야겠다고 생각했습니다.[ 사실, 대학교 때 공부해보려다가 ..

[ 컨셉과 브랜딩 ] 브랜딩과 컨셉 개발 프로세스를 간단하게 정리해본 글.       컨셉과 브랜딩이라는 것이 코딩이나 수학 혹은 3d 프로그램처럼    적확한 계산식이 있는 항목이 아니다보니, 진행방법이나 스텝이 막연한 느낌이 들어서    프로세스를 한번 정리해보는 글을 적어보려고 합니다. [ 물론 전문가가 아니다 보니, 정답이나 실무와 멀수도..]   제가 좋아하는 인사이트를 가진 분들이 '핵심 및 본질' / "왜" 등을 강조하는 분들인데(세스고딘, 사이먼, 스터디코드)브랜딩과 컨셉 개발이라는게 "핵심과 이유"를 만드는 과정이라서 저는 다가오는 시대에 모든 이들이 반드시 내재해야 하는 개념이라고 생각합니다.  진짜 단순하게 프로세스를 정리해보자면, 1. 시장 조사 및 분석브랜딩 프로세스의 첫 단계는 ..