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[ 인사 관리 ] 채용 업무 기초 / 계획 / 절차 ( 채용 업무 시작 및 절차, 방법 ) - (2)          ∇ 채용 채널 관리하기.       구직 사이트가 다양해지고 , 채용도 각 조직*직무 특성에 맞게 다원화 되다 보니,         브랜드의 컨셉 혹은 타겟인재군에 맞는 채용 채널을 관리하는 것도 매우 중요합니다.          (저도 지원서 돌릴 때, 제가 원하는 컬러의 회사가 많은 곳을 들어가긴 하네요.)          채용 공고의 내용이 확정 되면, 채용 대상자에 대한 직무 요강 및 기본적인 자격 요건이 정리 된 상태입니다.          채용 공고의 내용이 결정되었다면,         회사의 과거 채용 현황, 지원자 수, 회사 및 기업 채용 공고에 대한 관심도 등을 파악/분석..

[ 인사 관리 ] 채용 업무 기초 / 계획 / 절차 ( 채용 업무 시작 및 절차, 방법 ) - (1)    제가 인사 관리자의 업무하면, 제일 먼저 연상되는 그림면접장에서 면접자를 기다리고 있는 채용담당자의 모습입니다. 채용 업무라는 것도, 그냥 알바를 뽑는 것도 아니고 조직원을 뽑는 일인만큼단순하게 들어가서 지원한 사람들의 이력서 중에 맘에 드는 걸로 뽑지는 않을텐데요. "채용"이라는 과정이 지난 글들에서 중요하다고 정리한 만큼,어떤 과정으로 준비하고, 어떤 과정을 거쳐서 채용을 하게되는지 한번 정리해보겠습니다.     ∇ 채용의 시작은 인력 계획.           ＞ 인력 계획 수립 방법은 여러가지가 있지만,                채용 시작 전에는 반드시 선발 하고자하는 인력에 대한 명확한 정..

[ 인사 관리 ] 잡스의 조언으로 보는 "일의 내용(본질)"에 집중하는 인재의 중요성. https://www.inc.com/jeff-haden/27-years-ago-steve-jobs-said-best-employees-focus-on-content-not-process-workplace-research-shows-he-was-right.html  ∇ 내용 한글 번역 및 요약.스티브 잡스는 1996년 인터뷰에서 최고의 직원들은 과정보다 내용에 집중한다고 말했습니다. 최근 연구 결과, 잡스의 이 말이 정확했음이 입증되었습니다.과정에 집중하는 사람들은 회의 개선 방법 등에 관심을 갖지만, 이는 중요하지 않습니다.내용에 집중하는 사람들은 고객에게 더 나은 제품을 제공하는 방법을 고민합니다. 연구에 따르면, ..

[ 인사 관리 ] 초기 조직을 위한 채용 브랜딩.  인사관리에 대해서 공부하려고 구글에서 돌아다닌 와중에 "채용 브랜딩"이라는 것에 대해서  보게 되었고제가 아는 '브랜딩'과 비슷한가 싶어서 열어본 글을 한 번 정리해보겠습니다.   ∇ 스타트업에게 채용 브랜딩이 필수인 이유.    √ 채용 브랜딩의 뜻     √ 초기 조직에게 채용 브랜딩이 중요한 이유     √ 채용 브랜딩을 시작(적용)하는 6가지 스텝.               ∇ 채용 브랜딩의 뜻.                    - " 채용 브랜딩 " 이란, 이름 그대로 "채용 과정을 위해 우리 회사를 브랜딩" 하는 일을 말합니다.                    - 기본 개념은 브랜딩 마케팅과 비슷하긴 하네요.                 ..

[ 인사 관리 ] HR 직무 종류 총 정리 해보기,!다가오는 시대에서 마케팅이나 생산, 물류 등의 직무들은 ai와 it를 이용한 자동화가 이루어질 가능성이 높다고 보여지고, 단순한 상품 사업이 아니라, 브랜딩이 된 기업들[물론 대기업 제외(대기업이라면 브랜딩이 되어 있을 가능성이 크지만) ]만살아남는 시대가 올거라고 것이 요즘의 저의 생각입니다. 그런 시대가 온다면, 기업에서 사업가를 보조하거나, 사업할 사람들이 알아야 할 지식들이[ AI를 통한 자동화 & 크리에이티브 능력 & 인사관리 및 인재관리 & 브랜딩]이라고 보여져서인사에 대한 내용도 정리해보려고 합니다.   우선 이번 글에서는 용어 정리부터!  임직원 채용부터 성과 평가, 보상, 교육, 사내 제도 기획까지 구성원들의 입사부터 퇴사가지 모든 여정..