[ 경영공학 : 인사 관리 : HRM & HRD ] Payroll 담당자는 어떤 업무를 담당할까?

 

 

 

 

[ 인사 관리 : HRM & HRD ] Payroll 담당자는 어떤 업무를 담당할까? 

 

---

 

 

---

 

∇ 인사 관리 업무 : Payroll [ 급여 관리 ]

---

 

    '급여'라는 항목은 인재를 유치하고 유지하는데 중요한 역할을 수행합니다.

       (돈벌려고 일하는게 가장 큰 니즈이니 당연한 것)

 

   

  

   √ Paroll 담당자가 하는 일.

              - Payroll은 기업(브랜드)에서 임직원들에게 급여를 정확하게 계산하고 지급하는 프로세스 전체를 의미합니다.

               

                    - > 효율적인 업무 수행을 위해서는

                         ERP 등의 급여관리프로그램 사용 능력, 급여와 관련된 과세 및 법적 사항 등을 숙지하고 있어야 합니다.

 

 

              - 일반적으로 기업에서 Payroll 담당자가 담당하는 일은,

                 [ 근태 관리, 급여계산, 사회보험 관리, 퇴지금 산정, 세금 계산 및 납부, 급여 지금, 급여 관리 업무, 기록 보관 ]                      등이 있으나 기업의 규모에 따라서 조금씩 하는 업무가 달라질 수 있습니다.

 

 

              - 중소기업의 Payroll담당자의 경우 하는 일은 비교적 단순합니다.

 

                 중소기업의 특성 상 소규모 직원을 대상으로 하며, 

                 인사담당자나 회계담당자가 부재하거나

                  한 명의 인사담당자가 총무,급여 등의 인사 업무를 모두 처리하는 경우가 많습니다.

                 ( 세무 및 법적 규정 준수 역시 , 중견이나 대기업보다 간단한 과정으로 처리/수행이 가능합니다 )

 

 

              - 중견기업이나 대기업에서 Payroll업무를 수행할 경우,

                직원의 수가 많아지면서 급여 계산과 관련된 복잡한 상황이 증가하게 됩니다.

 

                 보통은 급여 관리 시스템을 도입하고, 전문적인 Payroll 담당 팀을 구성하여,

                  더 정밀하게 처리해야 하는 경우가 많고, 세무 및 법적 규제가 매우 중요해집니다.

 

 

 

---

   √ Paroll 담당 업무를 수행하려면?

 

                 - 꼼꼼하게 숫자를 다뤄서 정해진 기간 내에 급여 처리를 해내야 합니다.

                     erp 프로그램이나 엑셀, 인사 tool등을 이용하여, Payroll 업무를 수행할 수 있도록 준비해야합니다.

 

                 - 금융 및 세무 지식 역시 필요합니다.

                  근로기준법, 소득세법, 급여 계산 방식, 세금 공제 방식, 연차 관리 등등 관련된 금융 및 세무 규정을 이해하고 준수해야 합니다/