[ 인사 관리 ] 회사 규모 별 집중해야 할 HR 우선 순위는? * FLEX Weekly의 글을 보고 정리한 글입니다. ∇ 창업 초기부터 100명까지, 구성원 규모 별로 성장하기 위한 HR아젠다. 1. 0~20명 규모. - 이 단계에서는 "인재 확보"와 "HR 기본 제도 셋업"입니다. - 인재 채용 과정을 위임하지 않고 CEO가 우리 조직의 기틀을 잡기 위해 필요한 초기 멤버의 컨셉과 기준을 정리해야 합니다. - CEO와 창업자는 인재 발굴부터 컨택, 인터뷰, 최종합류까지 깊이 관여해야 팀 빌딩에 성공 가능합니다. - 조직 운영의 법적 리스크를 헷지하기 위해..
